Neue Umfrage zum Thema Mitarbeiter von morgen: Rund die Hälfte der Millennials und Generation Z-Vertreter in den MINT-Fachbereichen ist an einer Karriere in der Öl- und Gasindustrie interessiert
(ots) - Die Öl- und Gasindustrie sieht sich
starker Konkurrenz ausgesetzt, wenn es um Talente in den sogenannten
MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und
Technik) geht, Fachbereiche, die im englischen Sprachgebrauch als
STEM-Fächer (Science, Technology, Engineering, Mathematics) bekannt
sind. 44% der Millennials und Generation Z-Vertreter (Gen Z) sind an
einer Karriere in der Öl- und Gasindustrie interessiert, 77% streben
eine Karriere im Bereich Technologie, 58% im Bereich
Biowissenschaften und Pharmazeutika, und 57% im Gesundheitswesen an.
Dies geht aus "Workforce of the Future" ("Die Mitarbeiter der
Zukunft") hervor, einer erstmals durchgeführten globalen Umfrage, die
heute von der Abu Dhabi National Oil Company (ADNOC) auf der von IHS
Markit veranstalteten, weltweit führenden Energiekonferenz CERAWeek
veröffentlicht wurde.
ADNOC hatte die Umfrage in Auftrag gegeben, um mehr zu den
Mitarbeitern von morgen und den Beschäftigungstrends in der Öl- und
Gasindustrie zu erfahren, auch und besonders, weil die Branche
MINT-Talente anziehen will, um das vierte industrielle Zeitalter zu
ermöglichen. Dies steht ganz im Einklang mit ADNOCs als Oil & Gas 4.0
definierter Mission, dazu beizutragen, den weltweit steigenden Bedarf
an Energie und höherwertigen Produkten durch Förderung einer
dynamischen und leistungsorientierten Kultur zu decken, die Talente
unterstützt und die neueste Technologien zur Ressourcenoptimierung
einsetzt.
Für die Erhebung wurden Schüler, Studenten und junge Berufstätige
aus den MINT-Fachbereichen im Alter von 15 bis 35 Jahren aus 10
Nationen in Nordamerika, Europa, Asien und dem Nahen Osten befragt,
deren Herkunftsländer einen Mix aus wichtigen globalen
Volkswirtschaften sowie Öl- und Gas-Produzenten und Abnehmern
repräsentieren. Die Umfrage untersuchte, wie verschiedene MINT-affine
Branchen einschließlich der Öl- und Gasindustrie wahrgenommen werden,
welche Fähigkeiten wertgeschätzt werden, und welche Fähigkeiten für
den Erfolg in diesen Branchen für erforderlich gehalten werden.
Zu den wichtigsten Ergebnissen gehören:
- "Gehalt", "Work-Life-Balance", "Arbeitsplatzstabilität", "Erfüllung
im Beruf finden" und "ein gutes Arbeitsumfeld" sind die fünf
wichtigsten Faktoren, die MINT-Millennials und Gen Z-Vertreter für
eine mögliche Berufswahl nennen.
- Die junge Generation der MINT-Talente assoziiert die Öl- und
Gasindustrie außerdem mit guten Gehältern und nimmt sie als eine
Branche wahr, die von unschätzbarem Wert ist. "Die Branche zahlt
gut", "die Branche ist entscheidend für die Wirtschaft und
Entwicklung ihres Landes", und "es handelt sich um eine
unverzichtbare Branche, ohne die man nicht leben kann" sind die Top
3 der positiven Attribute.
- MINT-Millennials und Gen Z-Vertreter sind am meisten an Branchen
interessiert, in denen neue Technologien sich ihrer Ansicht nach am
stärksten auswirken werden. Global waren 42% der Meinung, dass neue
Technologien erhebliche Auswirkungen auf die Öl- und Gasindustrie
haben werden, die gleiche Meinung vertraten 56% zum Bereich
Gesundheitswesen, 53% zum Bereich Biowissenschaften und
Pharmazeutika, und 73% zur Technologieindustrie.
Seine Exzellenz Dr. Sultan Ahmed Al Jaber, Staatsminister der VAE
und CEO der ADNOC Group, erklärte: "Die Ergebnisse aus der ADNOC
''Workforce of the Future'' Umfrage zeigen eine Korrelation - je
stärker die MINT-Millennials und Gen Z-Vertreter die Öl- und
Gasindustrie mit neuen Technologien assoziieren, desto größer wird
ihr Interesse an einer Karriere in der Branche sein. Die Öl- und
Gasindustrie sollte sich als Technologieführer positionieren und
zeigen, wie wichtig bahnbrechende Innovationen für jeden Aspekt
unseres Geschäfts sind - entlang der vor- und nachgelagerten
Wertschöpfungskette.
"Wir müssen uns jetzt, zu Beginn des vierten industriellen
Zeitalters, als Branche zusammenschließen und - gemeinsam mit unseren
Partnern aus dem Technologiesektor - die spannenden Möglichkeiten,
die unsere dynamische Branche jungen Talenten mit starken
technologischen Fähigkeiten bietet, besser herausstreichen", sagte er
weiter.
Die Ergebnisse zeigen auch, dass die MINT-Millennials und Gen
Z-Vertreter unterschiedliche Ansichten dazu haben, ob Öl und Gas eine
Zukunftsbranche ist (45%) oder der Vergangenheit angehört (44%). Die
Daten deuten außerdem auf eine Diskrepanz zwischen dem, was die
MINT-Millennials und Gen Z-Vertreter als wichtigste Fähigkeiten für
den beruflichen Erfolg erachten, und dem, was ihrer Meinung nach die
wichtigsten Fähigkeiten für eine Karriere in der Öl- und Gasindustrie
sind.
"Informationstechnologie und Computerkenntnisse" (37%) sowie
"Kreativität und innovatives Denken" (33%) gelten als die
wichtigsten Kompetenzen für Erfolg in der Welt von morgen, aber nur
18% sehen "IT und Computer" und "Kreativität und innovatives Denken"
als wichtig für eine Karriere in der Öl- und Gasindustrie. 26% sagen,
dass Programmiersprachen der Schlüssel für den zukünftigen
beruflichen Erfolg sind, doch nur 11% glauben, dass
Programmierkenntnisse eine wichtige Fähigkeit im Öl- und Gassektor
sind.
Die Daten belegen zudem, dass ein gewisses Maß an
Arbeitsmarkterfahrung und eine Hochschulausbildung in den
MINT-Fachbereichen dazu beitragen kann, eine Karriere im Öl- und
Gassektor positiver wahrzunehmen. Während das Interesse der
MINT-Schüler im Sekundarschulalter gering ist (37% sind an einer
Karriere in der Öl- und Gasindustrie interessiert), sind rund die
Hälfte (51%) der jungen Berufstätigen an einer Karriere in der
Branche interessiert, was einem Anstieg von 14 Punkten entspricht.
Seine Exzellenz Dr. Al Jaber führte ergänzend aus: "Die Öl- und
Gasindustrie war schon immer eine Zukunftsbranche, die bei
Technologie und Innovation führend ist, und dies wird auch immer so
bleiben. Für MINT-Talente ist es ein spannender Zeitpunkt, sich der
Branche anzuschließen, insbesondere da wir unsere Oil & Gas 4.0
Mission vorantreiben und auf neue Technologien und Partnerschaften
für die digitale und technologische Transformation in allen unseren
Betrieben setzen".
ADNOCs erstmalig durchgeführte globale Erhebung "Workforce of the
Future" steht auf www.adnoc.ae zum Download bereit.
Weitere Informationen zu PSB Research finden Sie unter
www.psbresearch.com
Weitere Informationen zu ADNOC finden Sie unter www.adnoc.ae
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Alle Presseanfragen: May Ibrahim Bu Majeed
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Datum: 13.03.2019 - 12:23 Uhr
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